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L'actualité de la qualité de vie et des conditions de travail vue par Flex, c'est par ici !
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Il faut en finir avec le « secret parenting »
Dans un monde du travail où la performance et la disponibilité sont souvent valorisées, certains salariés-parents préfèrent dissimuler leurs obligations familiales pour ne pas être perçus comme moins impliqués. On appelle ça le « secret parenting », un concept théorisé par l’économiste américaine Emily Oster qui reflète bien les difficultés persistantes des salariés-parents à concilier vie pro et vie perso.
Exit la performance, vive la robustesse en entreprise
Pour beaucoup de dirigeant.es d’entreprise, l’objectif premier, c’est la productivité. Malheureusement, ce n’est pas toujours gage de stabilité et de continuité. Et si on cherchait plutôt à rendre les organisations pérennes ?
Les soft skills au cœur du monde du travail à venir
La capacité des entreprises à soutenir le développement des soft skills dans un monde en perpétuelle mutation est un levier central des transformations actuelles.
Notre monde évolue rapidement, sur le plan économique, social, environnemental et technologique. Digitalisation, nouveaux modèles économiques et changements dans les organisations de travail sont autant de chamboulement pouvant créer un sentiment d’incertitude et de perte de repères chez les individus. Dans ce contexte, les entreprises ont un rôle majeur : garantes de stabilité et de continuité, elles sont également motrices des changements en cours. Parmi eux, l’intérêt renforcé pour les compétences humaines au sein des organisations.
Inclusion des séniors en entreprise : un levier QVCT à ne pas sous-estimer
Les seniors ont souvent à leur actif plusieurs décennies d’expérience et pourtant, ils sont nombreux à rencontrer des difficultés pour se maintenir sur le marché de l’emploi.
Cultiver la convivialité au travail pendant les fêtes de fin d’année
Les fêtes de fin d’années sont un moment clé en entreprise : une période propice pour resserrer les liens, faire le bilan de l’année écoulée et se projeter dans l’année à venir.
Si la période se veut festive et conviviale, elle peut également être une source de stress, de surcharge de travail ou même d’isolement pour certains. Alors, comment encourager une atmosphère sereine et bienveillante au travail pendant les fêtes ?
Santé des femmes au travail : un défi majeur pour l'entreprise
On le sait, le travail peut avoir des conséquences sur la santé physique et mentale des salarié.es. Au cours de leur vie professionnelle, les femmes sont particulièrement exposées à divers risques.
Leurs problématiques de santé sont en effet nombreuses : conditions physiques spécifiques comme les troubles musculo-squelettiques (TMS) aux risques psychosociaux (RPS) -stress, épuisement professionnel etc.)
5 leviers d’amélioration de la qualité de vie au travail des collaborateurs
Développer la qualité de vie au travail (QVT) est devenu un incontournable pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et attirer les meilleurs talents. Réduction de l'absentéisme, meilleur esprit d’équipe, augmentation de la productivité… Les avantages à investir dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail des salarié.es sont nombreux. Mais par où commencer ?
La RSE : un moyen efficace pour engager ses collaborateurs au quotidien
Aujourd’hui, les entreprises s’engagent sur le plan social et environnemental grâce aux démarches RSE, une manière concrète d’assurer leur longévité mais aussi de créer un élan collaboratif entre les salariés.
Depuis 2017, l’intégration des enjeux sociaux et environnementaux est devenue une obligation pour les grandes entreprises et un critère requis pour participer notamment aux appels d’offre. La loi PACTE de 2019 fournit un cadre législatif et réglementaire pour permettre aux entreprises de toutes tailles de relever les défis actuels.
Investir dans une démarche de responsabilité sociale, c’est donc une manière pour les organisations de veiller à la satisfaction de leurs besoins présents, sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs.
Mais dans quelle mesure ces dispositifs constituent-ils aussi un levier d’engagement non-négligeable pour les salariés ?
Droit à la déconnexion : et si on s’y tenait vraiment ?
On le sait, à l’ère du numérique, la frontière entre vie pro et vie perso se brouille facilement. Déconnecter régulièrement du travail est un impératif pour préserver sa santé physique et mentale.
Consulter sa messagerie instantanée professionnelle le soir, jeter un œil à ses mails en vacances, avancer sur un dossier le dimanche pour être moins stressé.e de la semaine à venir… Ces habitudes peuvent paraître anodines, et pourtant, elles sont délétères.
Car si les nouvelles technologies représentent un avantage de taille dans notre quotidien, elles ont aussi le défaut de nous ramener très facilement au travail, y-compris dans les moments où on devrait ne plus y penser. On l’aura compris, le droit à la déconnexion est un enjeu de santé et de QVCT majeur, qu’il ne faut pas négliger.