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L'actualité de la qualité de vie et des conditions de travail vue par Flex, c'est par ici !
Tous nos articles
Le monde du travail, un maillon essentiel des transitions actuelles
Digitalisation des modes de vie, diminution de l’empreinte carbone liées aux activités humaines, allongement du temps de travail… Nos sociétés vivent actuellement de nombreuses transformations, dont le monde professionnel est la cheville ouvrière. Dans ce contexte, les dispositifs dédiés à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) sont plus pertinents que jamais.
L’affirmation de soi, la clé de relations épanouies au travail ?
Au travail, développer son estime de soi, sa capacité à donner son opinion face à ses collègues et à formuler clairement ses demandes est un levier permet de maintenir des relations professionnelles harmonieuses et durables.
Troubles musculo-squelettiques en entreprise : un enjeu de santé prioritaire au travail
D’après l’Assurance Maladie, les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont responsables de 4 maladies professionnelles sur 5 et de 30 % des arrêts de travail. Aujourd’hui, les prévenir doit être une priorité pour les entreprises.
La QVCT, un pilier de la stratégie RSE des entreprises
Aujourd’hui, le développement de la responsabilité sociale des entreprises témoigne d’une meilleure intégration des enjeux développement durable au sein de leurs axes stratégiques. Mais quelle place pour la qualité de vie et de conditions de travail dans les stratégies RSE ?
Qu’est-ce que la charte de la parentalité en entreprise ?
Être parent et salarié peut demander des talents d’équilibriste pour organiser son quotidien. Véritable enjeu pour les entreprises, l’observatoire de la Qualité de Vie au Travail est à l’origine d’une charte de la parentalité en entreprise. Qu’est-ce que cette charte ? Quelles sont les entreprises signataires ? Quelles sont les nouveautés de la charte 2022 ? Réponses.
Le bien-être, nouveau credo des entreprises
Bien chez soi, bien au travail ! Les entreprises déploient un arsenal de mesures pour promouvoir le bien-être de leurs salariés.
Comment intégrer de nouveaux collaborateurs à distance ?
Le contexte sanitaire de ces dernières années a eu une incidence sur l’organisation des entreprises, notamment avec la généralisation du télétravail. Aujourd’hui, si les codes ont changé, une certitude demeure : l’intégration d’un nouveau collaborateur, même à distance, est une phase essentielle qui déterminera son adhésion au projet commun et vos réussites futures. Dans un monde où se mêlent travail à distance et en présentiel, comment accueillir et intégrer un collaborateur à distance ?
Les codes ont changé : 3 conseils pour bien réussir son recrutement
Le marché de l’emploi et les méthodes de recrutement ont dû s’adapter au contexte. La recherche de talent se digitalise et les soft skills, comme l’adaptation et la flexibilité, sont de plus en plus recherchées. Les conseils d’Isabelle Clément-Vitoria, gérante d’Emeraude RH, cabinet de conseil en Ressources Humaines & Recrutement, pour réussir son recrutement.
De la QVT à la QVCT : une approche plus engagée
Depuis 2022, l’acronyme QVT (pour Qualité de Vie au Travail) est remplacé dans le Code du travail par QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Un changement qui révèle une prise en compte toujours plus importante des enjeux liés à la santé et aux conditions de travail.