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Comment faciliter le quotidien de vos collaborateurs et fidéliser vos talents pour booster la performance de votre entreprise ? Découvrez nos articles pour vous accompagner dans vos prises de décisions et décrypter les nouvelles tendances en matière de management, ressources humaines, bien-être au travail.
Les articles à la une
NOUVEAU
Marque employeur : 5 chiffres à retenir
Fidélisation, attractivité, engagement, la marque employeur est un outil puissant et incontournable pour les entreprises. Mais savez-vous vraiment ce qu’est la marque employeur ? Tour d’horizon du point central de la nouvelle communication des entreprises en 5 chiffres clé.
NOUVEAU
Qu’est-ce que la charte de la parentalité en entreprise ?
Être parent et salarié peut demander des talents d’équilibriste pour organiser son quotidien. Véritable enjeu pour les entreprises, l’observatoire de la Qualité de Vie au Travail est à l’origine d’une charte de la parentalité en entreprise. Qu’est-ce que cette charte ? Quelles sont les entreprises signataires ? Quelles sont les nouveautés de la charte 2022 ? Réponses.
Qu’est-ce que le bien-être au travail ?
On en parle souvent, il est devenu le fer de lance des entreprises pour fidéliser leurs collaborateurs, mais également attirer les nouveaux talents, mais qu’est-ce que le bien-être au travail ? Comment peut-on définir cette notion pourtant personnelle qu’est le bien-être ? Pourquoi est-il devenu si important pour les entreprises ? Explications.
Document Unique d’évaluation des risques professionnels : objectifs et intérêt
Obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié, le Document Unique d’évaluation des risques professionnels définit les risques existant au sein de votre entreprise. Pour être vraiment pertinent, celui-ci doit aborder les situations de travail avec pragmatisme et impliquer les collaborateurs. Focus sur les 5 points essentiels du DUER ou DUERP.
Formation prévention de la détection à distance des RPS
Le contexte sanitaire n’a pas été sans conséquence sur les conditions de travail et les risques psychosociaux en entreprise. Au-delà de ce contexte exceptionnel, il est important de savoir détecter et prévenir les risques psychosociaux chez les collaborateurs afin de pouvoir les accompagner. Joël Siellez, psychologue clinicien du travail, nous explique comment faire.